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营造读书氛围 共建书香法院

“从第一次开庭、第一次记合议庭笔录、第一次给当事人送达文书、第一次归档开始,把每一件点滴小事做好。”

4月28日,在五四青年节到来之际,省法院召开青年干警代表座谈会,来自全省法院的10名青年干警代表,围绕“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”的主题,畅谈理想信念,共话初心使命。

座谈会提出,全省各级法院党组要关心青年干警的成长成才,为青年干警成长成才创造良好条件。

青年干警是人民法院的生力军,是审判事业的希望和未来。近年来,湖北法院增强培养年轻干部的责任感和紧迫感,为青年干警营造良好成长环境,并通过“书香法院”建设,培养学习型干部,着力打造政治上、业务上、年龄上都有竞争力的青年人才队伍。

成立青年读书小组,培养学习型干警

4月23日,“世界读书日”当天,记者在省法院图书馆看到,一排排书架整齐摆放,2万余册图书、30余种期刊琳琅满目,阅读环境舒适怡人。不少干警正在阅览区静静读书,来自省法院环境资源审判庭的夏伟就是其中一位,他每周都要到图书馆读书。“最近借阅了《血疫》《血殇》这两本书,读后更加觉得,人类应该始终保持对大自然的敬畏,与自然和谐共生。”夏伟说。

作为审判机关的人民法院,应该是书香气息浓厚的学习型机关;作为人民法院的干警,应该是富有书卷气的学习型干部。

近年来,省法院坚持以书育人、以文化人,围绕建设学习型法院、培养学习型干警的目标,按照“一院一品”的思路,在全省法院倡导开展全员读书活动,持续推进“书香法院”建设。“书香书韵”已成为湖北法院的一道亮丽风景。

省法院机关建设完善了图书馆、沙湖法苑、院史馆等文化场所,还与湖北省图书馆联合打造互联网数字图书馆。干警既可以线下借阅书籍,还可以通过客户端免费阅读湖北省图书馆的电子图书,免费书房随身相伴。

“世界读书日”前,4月22日,省法院办公室青年干警在该院图书馆,开展以“让阅读成为习惯,让思考伴随人生”为主题的读书分享活动。分享会上,青年干警们结合工作职能和读书感受,畅谈感悟、分享心得。

去年,省法院机关团委组织机关40岁以下干警,成立11个青年读书小组,在省法院微信公众号开设读书活动专栏,定期向干警推荐好书,线上线下相结合,相约品读精品书籍,切磋读书心得体会,累计开展各类读书交流活动20余场次。

让读书走进工作、融入生活,勤读、善思、笃行,读书已成为省法院青年干警追求的新风尚。

举办青年干警训练营,建设学习型法院

1月14日,湖北法院新任法院院长研修班期间,举行了以“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”为主题的读书分享会。

省法院刑二庭副庭长刘畅以一首散文诗朗诵《读书人是幸福人》开启了读书会的序幕;宜昌市西陵区法院院长李广盛推荐书籍《苦难辉煌》,从艰苦卓绝的奋斗历程中汲取精神力量;孝感市大悟县法院院长王虎推荐书籍《法官札记》,从全国有影响力的案件看舆情和司法的关系,以及如何提高应对舆情能力……

各级法院通过加强与社会文化机构合作,整合拓宽图书资源,丰富干警的阅读形式和阅读载体。

鄂州中院倡导干警“日读一小时、月读一本书”;咸宁中院依托市图书馆,开展读书讲坛、法官沙龙等各种形式的系列读书分享活动;襄阳、黄冈、汉江中院将书香法院建设与“清廉法院”创建结合起来,努力建设学习型法院……

在参加读书分享会时,省法院主要负责人号召,要把学习作为立身之本和第一需求,树立“终身读书”的理念,养成“终身读书”的习惯,形成“终身读书”的生活方式。

近年来,湖北法院通过青年干警读书分享会、法院院长研修班、优秀青年干警训练营等多种活动,发现培养忠诚、担当的优秀年轻干部,为审判事业提供人才保证。

“回去之后,一定立足自身岗位,不断学习,践行司法为民的使命担当。”此前举行的湖北省法院系统第一期优秀青年干警训练营里,参训干警纷纷表示。

此次历时5天的训练营课程,涵盖了习近平法治思想、社会主义法治理念等政治理论知识的学习,涉及民法典解读、舆情应对与实战演练等业务知识的讲解,还通过参观警示教育基地、讨论典型案例等方式,深化了价值观、权力观教育。

省法院主要负责人在开营仪式上提出,要建立符合年轻人特点和审判工作实际的青年组织,开展多元化、多样化的活动,将青年干警组织起来、活动起来;要让年轻人脱颖而出少一点障碍,多一点制度保障。

建立优秀年轻干部人才库,让审判事业薪火相传

培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的基础性战略性工程,是事关人民法院未来发展的根本大计。

省法院先后出台《全省法院年轻干部队伍建设实施方案》等规范性文件,多次召开现场推进会、青年干警代表座谈会,勉励广大青年干警为新时代全省法院事业高质量发展贡献青春力量。

全省法院年轻干部队伍建设现场推进会上,省法院主要负责人发出动员令:加快推进干部队伍年轻化,确保审判事业薪火相传。

很快,湖北法院开展“新时代年轻干部成长工程”,这一年中新提拔任命的基层法院院长,均为本科以上学历的“80后”干部;2020年11月召开的全省基层法院干部队伍建设和青年干部培养工作座谈会提出,要多给青年干部压担子,为他们的成长锻炼提供平台,让他们在审判执行“主战场”担当重任。

此后,省法院进一步梳理全省法院干部队伍情况,建立优秀年轻干部人才库,优化干部队伍的年龄、知识结构,从机关选派多名优秀年轻干部交流任中、基层法院院长、副院长。同时,从基层选拔多名干部到省法院任职,并提拔一批“80后”中层副职。

去年12月,省法院出台《关于加强人民法庭干部工作的若干意见(试行)》明确,把是否具有人民法庭工作经历作为提拔任用的重要条件,基层法院院领导应当优先从具有人民法庭庭长任职经历的人员中选拔,基层法院中层正职以上领导一般应当具有人民法庭工作经历。

在“基层一线育人选人用人”导向下,湖北法院坚持将人民法庭工作经历作为干部选拔任用、职级晋升的重要条件,并确保年轻干部在基层工作安心、生活舒心。

全省法院在人民法庭普遍建设小图书馆、运动室、小食堂、小菜园,法庭工作生活条件得到明显提升。一批学历高、能力强的年轻干警来到人民法庭经受锻炼、增长才干。湖北法院激励年轻干部担当作为相关做法,得到最高人民法院推广。

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